Używanie azbestu już dawno zostało zakazane ze względu na jego niezwykłą szkodliwość dla organizmu ludzkiego. Mimo tego wciąż wiele osób zapada na jedną z chorób azbestozależnych. Jak to możliwe? Chociaż nowo budowane budynki nie są wznoszone z wykorzystaniem azbestu, to często występuje on w starych budowlach. Przez to narażeni są wszyscy pracownicy pracujący w takich miejscach, a nie tylko osoby z branży budowlanej, które taki budynek budowały.

Problem z chorobami zawodowymi wywołanymi azbestem jest taki, iż często rozwijają się one nawet… kilkadziesiąt lat od momentu ekspozycji na szkodliwe działanie pyłu azbestowego. Nieraz zdarza się, że firma, w której doszło do zachorowania, już dawno nie istnieje. Czy w takiej sytuacji szansa na zdobycie odszkodowania za chorobę azbestozależną znika? Nie, nasi doświadczeni prawnicy odnajdą ubezpieczyciela takiej firmy i wniosą Twoje roszczenia.

Pył azbestu dostający się do pomieszczeń, w których poszkodowany pracował, ma silne właściwości rakotwórcze i pylicotwórcze. Co gorsza, wystawienie na działanie innych czynników toksycznych może jeszcze bardziej pogorszyć zdrowie osoby chorej. W efekcie może dojść do powstania jednej z następujących chorób:

• pylicy azbestowej,
• azbestozy i rozległego zgrubienia opłucnej,
• choroby opłucnej lub osierdzia,
• raka płuc lub oskrzeli,
• nowotworów złośliwych,
• międzybłoniaka opłucnej lub otrzewnej,
• wysięku opłucnowego,
• przewlekłego obturacyjnego zapalenia oskrzeli.

Jeżeli wykryto u Ciebie chorobę wywołaną azbestem występującym w miejscu pracy, to należy Ci się z tego tytułu odszkodowanie. Skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Łokieć tenisisty (inaczej: zapalenie nadkłykcia bocznego kości ramiennej) to choroba, której przyczyną powstania jest długotrwałe wykonywanie naprzemiennych ruchów nadgarstkiem (zginanie i prostowanie). Źródłem problemu mogą być też czynności wymagające ciągłej pracy przy nienaturalnym ułożeniu nadgarstków, np. podniesione dłonie oparte na nadgarstkach przy pracy biurowej. Taka nienaturalna pozycja nie tylko powoduje ciągłe napięcie mięśni, ale również ogranicza dopływ krwi do przedramion i dłoni nawet o 70%.

Objawy

Łokieć tenisisty możesz najczęściej rozpoznać po silnym bólu występującym w okolicy stawu łokciowego. Ból ten często promieniuje aż do nadgarstka i ramienia. Wiele osób cierpiących na zapalenie nadkłykcia bocznego kości ramiennej narzeka też na uczucie słabości w nadgarstku.

Narażone zawody

Wbrew nazwie to nie tenisiści są najczęstszymi ofiarami tego schorzenia, lecz głównie pracownicy biurowi. Długotrwała praca przy komputerze w niewygodnej pozycji sprzyja powstawaniu łokcia tenisisty. Nie bez ryzyka są również mechanicy, muzycy, sprzątaczki, magazynierzy i szwaczki.

Odszkodowanie za łokieć tenisisty

Jeżeli zachorowałeś na tę chorobę zawodową wskutek niedopełnienia przez pracodawcę nałożonych na niego prawnie obowiązków bhp, to masz pełne prawo ubiegać się o odszkodowanie za łokieć tenisisty. Przede wszystkim powinieneś mieć zagwarantowaną pracę przy ergonomicznym stanowisku roboczym, które zminimalizuje obciążenie dla Twojego organizmu związane z wykonywanymi obowiązkami. Powinieneś również zostać przeszkolony z zakresu zasad bhp i przygotowany do bezpiecznej pracy na swoim stanowisku. Ważna jest również właściwa organizacja pracy i regulaminowe przerwy. Warto podkreślić, że aby należało Ci się odszkodowanie, to choroba ta musi być zdiagnozowana już po rozpoczęciu pracy w danej firmie.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Zawody szczególnie zagrożone zespołem wibracyjnym to piloci, kierowcy pojazdów ciężarowych, autobusów, ładowarek, kombajnów i maszyn rolniczych, maszyniści, operatorzy ciężkiego sprzętu oraz osoby używające urządzeń pneumatycznych lub udarowych. Jeśli w pracy posługujesz się takimi urządzeniami, to pracodawca musi upewnić się, że zostałeś wyposażony we właściwe środki ochrony osobistej, np. rękawice antywibracyjne. Kluczowym czynnikiem zapobiegawczym jest odpowiednia liczba przerw w tego typu pracy oraz rotacja między stanowiskami pracy, która wykluczy zbyt długie wykonywanie tych samych szkodliwych czynności. W przypadku gdy ucierpiałeś na zespół wibracyjny lub chorobę białych palców wskutek zaniedbania pracodawcy, to masz pełne prawo wnioskować o odszkodowanie za szkody na zdrowiu.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Zespół cieśni nadgarstka dotyczy przede wszystkim osób pracujących przy komputerze, jednak ucierpieć można też wskutek urazów mechanicznych, np. nadmiernego wysiłku fizycznego. Nie bez ryzyka pozostają również sportowcy często odnoszący kontuzje rąk. Często jest również spowodowany bliznami lub oparzeniami w okolicy nadgarstka, jak również stanami zapalnymi i krwiakami.

Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że bezpośrednią przyczyną pojawienia się schorzenia jest niedopełnienie przez pracodawcę jego obowiązków lub łamanie regulaminu, to należy Ci się odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej. Co to są za obowiązki? Pracodawca musi zagwarantować swym pracownikom bezpieczeństwo: zadbać o stan techniczny i zabezpieczenie używanego sprzętu, przeszkalać personel, przystosować stanowisko robocze zgodnie z zasadami ergonomii oraz zapewnić właściwą organizację pracy. Pamiętaj, że choroba musi zostać zdiagnozowana już po rozpoczęciu pracy w danej firmie.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Osobami szczególnie narażonymi na uszczerbek na zmyśle słuchu są pracownicy zakładów pracy posiadających głośne maszyny produkcyjne. Jeśli problemy ze słuchem rozpoczęły się w chwili, gdy pracowałeś w takich warunkach, to może to mieć związek z pracą. Zgodnie z panującym w Anglii prawem, pracodawca jest zobowiązany do ograniczenia ryzyka nadmiernej ekspozycji swych pracowników na hałas. Jeśli nie jest możliwe bezpośrednie zredukowanie hałasu u jego źródła, to każdy pracownik powinien otrzymać odpowiedni sprzęt ochronny. Dodatkowo miejsca szczególnie groźne dla ludzkiego słuchu powinny być odpowiednio oznakowane, a personel powinien mieć również zorganizowane okresowe badania słuchu. Jeżeli wskutek niedopatrzenia przez pracodawcę powyższych obowiązków ucierpiałeś na ubytek słuchu, masz prawo do ubiegania się o należne Ci odszkodowanie.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Ryzyko zachorowania na raka jest szczególnie duże dla pracowników przemysłu ciężkiego – kopalni, spalarni i rafinerii, którzy codziennie pracują w niesprzyjających warunkach. Problemy nowotworowe dotykają często również pracowników biur, w których klimatyzacja jest źle zamontowana i niewłaściwie czyszczona. Takie zaniedbanie sprzyja rozwojowi grzybów, bakterii i drobnoustrojów. Inne czynniki szkodliwe w biurze to nasycone rakotwórczymi substancjami wykładziny oraz kleje i farby.

Do obowiązków pracodawcy należy dokonanie oceny ryzyka ze strony szkodliwych substancji oraz przekazanie Ci wyników tego rozpoznania. Musisz być świadomy istnienia czynników rakotwórczych oraz zagrożenia, jakie niosą one dla Twojego zdrowia. Pracodawca musi też Cię przeszkolić w zakresie bezpiecznego postępowania z tymi substancjami. Jeżeli lekarz zdiagnozował u Ciebie nowotwór, a pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków, to masz pełne prawo domagać się rekompensaty.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Kto może w pracy zachorować na pylicę? Będą to wszystkie osoby, które są wystawione na działanie szkodliwych pyłów. Z największym zagrożeniem pyłami wiąże się praca w kopalniach, w kamieniołomach, w przemyśle hutniczym oraz praca z materiałami azbestowymi. Jeżeli poza pracą nie masz kontaktu z pyłami, to przyczyną pylicy jest najprawdopodobniej Twoja praca.

Jeżeli podczas wykonywania swych obowiązków zawodowych jesteś wystawiony na którąkolwiek z wyżej wymienionych substancji, a Twój pracodawca nie przeszkolił Cię odpowiednio pod kątem wykonywanych przez Ciebie czynności, albo jeśli nie zostałeś wyposażony w odpowiednią odzież zabezpieczającą a w miejscu pracy nie ma zainstalowanych systemów napowietrzno-wentylujących, to są to wystarczająca powody, dla których powinieneś ubiegać się o stosowne odszkodowanie.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego są problemem osób, których praca wiąże się z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, nieergonomicznym stanowiskiem pracy, koniecznością ręcznego przenoszenia ciężarów, wykonywania pracy w wymuszonej pozycji lub wykonywania powtarzalnych czynności, wibracjami, a także przewlekłym stresem. Praca w takich warunkach może być przyczyną powstania takich chorób, jak:

• Zespół cieśni w obrębie nadgarstka – główne objawy to ból w obrębie nadgarstka, uczucie brzmienia, drętwienia lub sztywnienia. U chorego może też dojść do zaniku mięśni oraz zaburzeń czucia, a w efekcie – do ograniczenia sprawności manualnej;

• Zespół rowka nerwu łokciowego – główne objawy to uczucie drętwienia, mrowienia lub palenia palców serdecznego i małego, ale również bóle w okolicy łokcia, osłabienie mięśni ręki i pogorszenie ruchów chwytnych;

• Zespół kanału de Guyona – objawy są podobne do objawów charakterystycznych dla wyżej wymienionych chorób;

• Uszkodzenie nerwu strzałkowego ­– objawami mogą być zaburzenia czuciowe i bóle, zaburzenia ruchowe, a nawet zanik mięśni stopy.

Największe zagrożenie przewlekłymi chorobami neurologicznymi dotyczy zarówno pracowników biurowych, którzy nie mają stanowiska pracy zgodnego z zasadami ergonomii, jak i pracowników zakładów produkcyjnych, którzy narażeni są na powtarzanie obciążających organizm czynności.

Ważne jest, abyś był świadomy, że pracodawca musi spełnić pewne obowiązki, aby zminimalizować ryzyko powstania chorób zawodowych u swych pracowników. Przede wszystkim powinien zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, jak również przygotować właściwą organizacją pracy. Pracodawca powinien Cię odpowiednio przeszkolić oraz odpowiednio przygotować Twoje stanowisko pracy. Jeśli praca tego wymaga, obowiązkowo powinieneś zostać wyposażony w odpowiednie środki ochrony osobistej. Jeżeli co najmniej przez rok cierpisz na objawy charakterystyczne dla przewlekłych chorób układu nerwowego, a pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków względem Ciebie, to masz pełne prawo ubiegać się o odszkodowanie.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Jakie zawody wiążą się z ryzykiem powstania chorób narządu głosu? Przede wszystkim będą to nauczyciele, pedagodzy i wykładowcy. Problem dotyczy również innych zawodów, w których narzędziem pracy jest głos – mogą to być śpiewacy, aktorzy, mówcy, telemarketerzy lub pracownicy biur obsługi klienta. Długotrwałe używanie głosu w niesprzyjających warunkach pracy to główny powód powstawania dysfonii zawodowych.

Jeżeli wskutek wykonywanych obowiązków zawodowych zauważysz u siebie trwające co najmniej jeden dzień problemy z głosem, to jest to wystarczający sygnał do tego, aby się przebadać. W przypadku orzeczenia choroby zawodowej głosu masz prawo ubiegać się o odszkodowanie z tytułu długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu. Jeśli udowodnisz, że Twoje dolegliwości mają związek z pracą, która naraża Cię na długotrwałe działanie szkodliwych czynników, to kwalifikuje Cię to procesu odszkodowawczego. Drugim warunkiem jest wykazanie, że dysfonia nie powstała przed rozpoczęciem pracy.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.

Z ryzykiem zachorowania na przepuklinę musi się liczyć każda osoba pracująca fizycznie. O odszkodowanie możesz wnioskować, jeżeli przyczyną problemów zdrowotnych jest niedopełnienie przez pracodawcę jego obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy swoim pracownikom. Przede wszystkim musi dokonać oceny ryzyka oraz wdrożyć procedury z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinieneś zostać przeszkolony, przygotowany do bezpiecznego wykonywania czynności zawodowych oraz ostrzeżony o grożącym Ci ryzyku przepukliny pachwinowej. Co więcej, pracodawca powinien właściwie zorganizować pracę oraz stanowisko robocze z uwzględnieniem fizycznych cech pracownika: wzrostu, budowy ciała, postury itp. Nie zapomnij również o wizycie u lekarza, by udowodnić związek swojego stanu zdrowia z pracą.

Jeżeli wciąż masz jakieś wątpliwości, skonsultuj się z jednym z naszych specjalistów od chorób zawodowych. Przeprowadzimy Cię przez cały proces odszkodowawczy, od złożenia wniosku, aż po uzyskanie stosownej rekompensaty finansowej. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą.